员工过失致损，公司可要求按损失赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿需按比例从工资中扣除，未及时追偿可能影响公司权益，造成财务损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

合作医疗原则上需按人头缴纳，可咨询当地社保局了解是否能代缴。从法律角度来看，合作医疗通常遵循“一人一保”的原则，即每个人都需要单独缴纳保险费用以享受相应的医疗保障。在某些地区，可能存在允许为家庭成员代缴.

被多人打，可协商、调解或诉讼维权。依据《民法典》，侵害人身应赔偿医疗费等。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被打后维.

退休档案不需离职证明，缺少离职手续不影响退休。《劳动合同法》等规定，只要符合退休条件，即可办理。不及时处理可能导致延迟领取养老金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

试用期离职可以拿到工资。依据《中华人民共和国劳动法》，员工付出劳动即有权获工资，用人单位需在解除合同时一次付清，不得克扣或拖欠。否则，员工可依法维权，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

无证驾驶撞人需立即报警。依据《道路交通安全法》，无证驾驶属违法行为，将受严厉处罚。不及时处理可能导致事故责任难以划分，加剧损害后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

单位要求退款不合理，应支付工资及可能赔偿。依据《劳动合同法》等，单位逾期不支付工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552.

员工上班期间撞人全责，公司需全额赔偿。依据《侵权责任法》，员工执行工作任务造成损害，由用人单位承担侵权责任。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼和巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

节假日三倍工资按基本工资基数除以21.75再乘300%计算。依据《劳动法》等规定，三倍工资适用于法定节假日加班，如未及时处理，员工可能面临工资损失，影响员工权益和公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

商家有义务免费更换或修理。依据《消费者权益保护法》，商品不符合质量要求，商家需承担责任。若不及时处理，可能影响消费者合法权益，造成损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

微信挂号扫描PC二维码本身不触犯法律。分析：微信挂号并扫描电脑上的二维码是医院或相关服务机构为了方便患者而提供的线上预约服务方式。只要该行为是在正规、合法的医疗机构或服务平台的官方渠道进行，就不涉及违法。但.

补办社保卡后，余额通常立即到账或在一周内到账。从法律角度分析，社保卡补办是确保公民社会保障权益的重要措施。补办后，原社保卡内的余额、个人信息及社保待遇等会自动转移到新卡上。这一过程通常高效且及时，以保障.