个体工商户签劳动合同需合法，适用《劳动合同法》。不签订或延迟签订可能导致法律纠纷及罚款。根据《劳动合同法》，个体户与雇工应签订书面劳动合同，最迟不超过用工后一个月，否则将面临法律风险和可能的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体工商户签劳动合同的常见方式是直接签订书面合同。选择处理方式时，应确保合同内容合法、明确双方权利义务，并根据用工实际情况调整合同条款，以保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体工商户签劳动合同需规范。具体操作：1. 明确合同双方信息，包括个体户名称、雇工姓名等；2. 约定工作内容、地点、时间等核心条款；3. 确保合同符合《劳动合同法》规定，避免违法条款；4. 双方签字盖章，各执一份；5. 如有变更，及时签订补充协议。
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