在一家公司交了社保，能否去另一家公司工作？

可以同时在两家公司工作，但需确保社保缴纳合规。分析：从法律角度来看，你与一家公司建立了劳动关系并缴纳社保，并不妨碍你与另一家公司建立劳务关系或兼职。但需注意，两家公司不能同时为你缴纳社保，否则将涉及违规。同时，需确保你的工作不违反任何竞业禁止或独家代理协议。提醒：若出现社保重复缴纳、被原公司发现兼职影响本职工作或违反竞业禁止等情况，可能面临法律纠纷，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是明确与两家公司的劳动关系或劳务关系，确保社保缴纳合规；二是若涉及竞业禁止，需评估兼职是否违法。选择方式：若你仅希望在另一家公司兼职，应确保原公司同意且不违反任何协议。若考虑全职转换，需先与原公司解除劳动合同，再与新公司签订。
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具体操作：1.若继续在原公司缴纳社保，同时在另一家公司兼职，需确保兼职工作不违反原公司的规定，且两家公司的工作时间、内容不冲突。2.若决定全职加入另一家公司，需提前通知原公司，并按照法定程序解除劳动合同。之后，与新公司签订劳动合同，由新公司负责社保缴纳。3.若涉及竞业禁止，需仔细阅读原合同中的相关条款，评估兼职或全职转换是否违法。若违法，需考虑放弃兼职或寻求法律途径解决竞业禁止问题。在任何情况下，都应保留好所有相关文件和通信记录，以备不时之需。