帮助单位驾驶违章司机缴费，公司还将扣100元一分帮助单位驾驶违章司机缴费

公司有权制定内部规定处理违章，但需合法。分析：公司为了规范员工行为，可能会制定内部规章制度，对违章驾驶的员工进行罚款。这种做法在法律上并非绝对禁止，但需确保罚款不违反法律法规、不超出合理范围，且员工事先知晓并同意。若罚款过高或未明确告知员工，可能构成对员工权益的侵犯。提醒：若公司罚款数额巨大，或未经员工同意擅自扣款，表明问题比较严重，应及时咨询律师，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有协商、申诉、法律诉讼等方式。选择建议：首先尝试与公司协商，了解罚款的具体依据和目的，看是否能达成和解。若协商无果，可考虑向劳动仲裁部门申诉，或寻求法律援助，必要时提起法律诉讼。选择时需权衡利弊，考虑成本、时间和效果。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解罚款制度的具体内容和依据，表达个人意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.申诉阶段：若协商不成，可准备相关证据（如工资条、罚款通知等），向当地劳动仲裁部门提交申诉书，详细说明情况并要求公正裁决。3.法律诉讼：作为最后手段，若仲裁结果仍不满意，可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求法院对公司罚款行为进行合法性审查，并维护个人合法权益。在此过程中，务必保持冷静，依法行事。