暑假工干了5天走有工资吗

暑假工干了5天应有工资，具体结算需协商。依据《劳动合同法》等规定，工资结算周期最长不超15日，不及时支付可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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暑假工5天应得工资。具体操作：1. 与雇主协商，明确工资结算方式和时间；2. 若协商无果，保留工作证据，如工时记录等；3. 向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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暑假工工资问题常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。双方应先尝试友好协商，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。