哺乳期女职工被公司辞退后，如何申请补偿？

哺乳期被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，女职工在哺乳期内被辞退，单位需支付经济补偿金，若强行解除，赔偿加倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁诉讼。应先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或诉诸法院，根据具体情况选择最佳途径。
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哺乳期被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。