业绩未达标导致的解雇，是否有责任提供补偿？

公司解雇业绩未达标员工，需视情况决定补偿责任。依据《劳动合同法》，若公司违规解雇，应支付双倍经济补偿金；若协商一致，则按工作年限支付补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理业绩未达标导致的解雇，方式有协商、单解、合规解雇。协商解雇按工作年限补偿，单方面解雇需确保合规，否则双倍赔偿。选择方式应基于法律规定与实际情况。
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业绩未达标被解雇，处理方式如下：1.协商解雇：双方达成一致，公司按工作年限支付补偿金。2.违规解雇：公司若违反《劳动合同法》，需支付双倍赔偿金。3.合规解雇：劳动者存在可被解雇情形，公司无需支付赔偿金。操作需严格遵循法律规定，避免法律风险。