员工调店不同意合法吗

员工调店不同意可能合法，需看具体情况。依据《劳动合同法》，用人单位未提前通知且未协商一致就调店，属违法变更劳动合同，应承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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员工调店不同意的常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况和法律法规来决定。
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员工调店可拒绝。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达不同意调店的立场，并了解调店原因；2. 若用人单位坚持调店，要求提供合法合理的调店依据；3. 若无法协商一致，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。