社区医院临时工交不交社保

社区医院临时工也应当缴纳社保。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险，这里的“职工”包括临时工、合同工等各类用工形式的人员。社区医院作为用人单位，有义务为其临时工缴纳社保，以保障其合法权益。若未缴纳，则可能面临法律处罚和员工的索赔。提醒：若发现社区医院未给临时工缴纳社保，且经沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理社区医院未给临时工缴纳社保的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，若无法达成一致，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径。具体选择哪种方式，还需根据具体情况和自身需求来决定。
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具体操作：1. 协商解决：与社区医院负责人或人力资源部门沟通，明确表达要求缴纳社保的意愿，并保留沟通记录。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工作合同、工资单等），等待劳动监察部门介入调查。3. 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合调查，并准备好充分的证据以支持自己的主张。