OFFER写了13薪劳动合同没写

如果你收到的OFFER明确提到了13薪，但签订劳动合同时却未包含此条款，这构成了劳动合同的不完整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。若劳动合同未写明13薪这一与劳动报酬相关的内容，你有权向劳动行政部门投诉，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条要求用人单位改正，若因此造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
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面对OFFER与劳动合同不一致的情况，你可以：1. 若OFFER已明确13薪且你接受此条件，可要求用人单位在劳动合同中补充此条款。2. 若用人单位拒绝，可保存OFFER作为证据，并向劳动行政部门投诉。3. 若因此产生劳动争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，确保权益不受损害的方法包括：1. 签订劳动合同时，仔细核对合同内容与OFFER是否一致。2. 若合同内容缺失或不一致，及时要求用人单位补充或更正。3. 保存好所有与就业相关的书面材料，如OFFER、劳动合同等，作为维权证据。4. 遭遇不公时，及时向劳动行政部门投诉，必要时寻求法律援助。