岗位调动不服从要求离职有工资吗

岗位调动不服从离职，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，不支付将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。
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岗位调动不服从离职，常见处理是协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如起诉或接受裁决。
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不服岗位调动离职有补偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达不满并尝试协商；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步起诉。