应届生交了社保后身份如何认定？

应届生交社保后，通常仍视为应届生，但具体需视招聘单位规定。分析：从法律角度看，应届生身份主要基于毕业时间和是否正式就业。交纳社保并不直接改变应届生身份，但在实际招聘中，部分单位可能将交纳社保视为已就业，从而影响应届生资格的认定。因此，应届生在交纳社保前应了解目标单位的招聘规定。提醒：若因交纳社保导致在应聘时失去应届生身份优势，且该身份对就业有重大影响，应及时咨询法律专业人士，了解可能的救济途径。
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具体操作：1.若招聘公告明确规定应届生身份不受交纳社保影响，则应届生在交纳社保后仍可按应届生身份应聘。2.若招聘公告未明确规定，但招聘单位在面试或录用过程中以交纳社保为由拒绝承认应届生身份，应届生可向招聘单位的人力资源部门提出异议，要求重新认定身份。3.若招聘单位坚持拒绝承认应届生身份，且该身份对就业有重大影响，应届生可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，应届生应收集相关证据，如招聘公告、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身应届生身份和招聘单位的违约行为。4.同时，应届生也可考虑通过媒体曝光、向相关部门投诉等方式，增加解决问题的可能性。但需注意，这些方式可能涉及个人隐私和名誉权问题，应谨慎使用。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定主要依据招聘单位的规定和劳动合同法的相关规定。常见处理方式包括：1.查阅招聘公告：了解目标单位对应届生身份的具体要求。2.咨询人力资源部门：在应聘过程中，向招聘单位的人力资源部门咨询应届生身份的认定标准。3.寻求法律意见：在出现争议时，可咨询法律专业人士，了解自身权益和可能的法律救济途径。选择：根据具体情况选择合适的处理方式。若招聘公告明确，则按公告执行；若存在疑问，应及时咨询人力资源部门；若发生争议，应寻求法律意见。