您可能想了解在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以依据哪些法律条款维权。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。特别是《劳动法》第四十八条明确规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任，包括继续履行、赔偿损失等。因此，若遭遇此类情况，您可以依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对违法解除劳动合同，劳动者在不同情况下的具体操作包括：若希望继续工作，可申请劳动仲裁或提起诉讼要求恢复劳动关系；若选择不继续工作，可要求用人单位按法律规定支付经济补偿金及赔偿金。具体操作需根据个人意愿和实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者对于用人单位违法解除劳动合同的行为，有以下法律救济途径：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；二是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
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