劳动法规定无理由被辞退如何赔偿

无理由被辞退，单位需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律诉讼。
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无理由辞退常通过协商或仲裁解决。可先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能确保法律裁决。
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无理由辞退要赔偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与单位协商，依据法规提出赔偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。