公司会不会停发工资？
松阳县刑事律师咨询
2025-04-27
生病了公司不应停发病假工资。依据《劳动法》等规定，病假工资需按公司规章或合同确定，且不得低于最低工资80%。若停发，可能影响员工生活及康复，应及时申诉维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病期间公司应发病假工资，处理方式有申诉或协商。若公司不发，可向劳动监察大队申诉；也可先与公司人事协商，明确病假工资标准，争取合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病公司应发工资。具体操作：1.短期病假，查看公司规章或合同，确保工资不低于最低工资80%；2.长期病假，同样核对工资标准，并与公司沟通；3.若公司拒发，收集证据，向劳动监察大队申诉，维护自身权益。
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