研究生即将被录取，我找到了一份工作，如果公

研究生录取前工作并缴纳社保，一般不会影响开学。从法律角度看，工作与缴纳社保是劳动者的合法权益，与是否被研究生录取无直接关联。但需注意，若公司缴纳社保时错误地将你登记为正式员工，可能影响你的学生身份及未来学业奖学金等。若公司拒绝配合调整社保状态或因此产生纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：与公司人力资源部门沟通，明确告知即将入学的情况，请求调整社保缴纳方式或暂停缴纳；若沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或社保机构，了解相关政策和法规，寻求帮助；必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1.若公司同意调整社保缴纳方式或暂停缴纳，应与公司签订书面协议，明确双方权利义务，确保权益不受损害。2.若公司拒绝配合，可咨询劳动监察部门或社保机构，了解相关政策和法规，并准备相关证据材料，如录取通知书、社保缴纳记录等，以便维权。3.若问题无法通过行政途径解决，可考虑聘请律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便维权时使用。以上内容仅供参考，如有需要，请咨询专业律师。