离职了公司还能开收入证明吗

离职后公司一般仍能开具收入证明。分析：从法律角度看，员工离职后，若需要收入证明用于贷款、签证等合法用途，原公司应基于事实情况，如实为员工开具。这是基于诚实信用原则及对员工个人信息的合理管理。若公司拒绝开具，可能构成对员工合法权益的侵害。提醒：若公司无故拒绝开具收入证明，且该证明对你至关重要（如影响贷款审批），则问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即与员工原所在公司的人力资源部门沟通，说明开具收入证明的用途及必要性；法律途径则是在协商无果后，通过律师函或诉讼等方式要求公司履行义务。选择建议：首选协商方式，因其成本较低且效率相对较高。若协商不成，再考虑法律途径。
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具体操作：1. 协商阶段：准备好开具收入证明的申请书，明确用途、时间段及期望开具的证明内容。与公司HR或相关负责人沟通，说明情况，请求协助。2. 法律途径：若协商无果，可聘请律师起草律师函，正式通知公司要求开具收入证明，并设定合理期限。若公司仍不配合，可考虑提起诉讼，请求法院判令公司履行开具义务。在此过程中，需保留好所有沟通记录、申请书及律师函等证据，以备不时之需。3. 特殊情况：若公司因破产、注销等原因已不存在，可尝试联系公司原法定代表人或股东，或向工商部门查询公司档案，寻求其他合法途径证明收入情况。