公司未签劳动合同，公司该如何解决？

公司应依法赔偿未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，最长11个月。若不及时处理，可能导致劳动仲裁及更大经济损失。
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公司可选择协商或依法赔偿。建议首先与员工协商，达成和解；若协商无果，则按《劳动合同法》规定支付双倍工资，并尽快补签合同或办理离职手续。
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公司应赔偿双倍工资。操作如下：1.确认员工入职时间，计算应赔双倍工资月数；2.与员工协商，看是否可调解；3.若协商不成，按法规支付赔偿，并补办离职手续；4.后续需完善公司人事管理制度，避免类似问题。