公司搬迁员工不愿去，可协商赔偿后解除合同。依据《劳动合同法》，用人单位需提前通知或支付额外工资后解除合同，并支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿随公司搬迁，常见处理方式为协商赔偿或解除合同。若双方无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时应考虑员工权益、公司需求及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去需处理。具体操作：1. 与员工协商，同意搬迁则继续履行合同；2. 若员工不同意，提出赔偿方案，协商一致后解除合同并支付补偿金；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护双方权益。
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