公司开除员工怎么补偿

公司开除员工需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，协商一致劝退按工作年限支付补偿金，违法解雇则需支付双倍赔偿金。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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处理开除员工赔偿的常见方式有协商和诉讼两种。优先考虑与员工协商解决，达成一致后支付补偿金；若协商无果，则可通过法律途径解决，依据法律规定确定赔偿标准。
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开除员工需赔偿。操作如下：1. 协商解除：与员工谈判，按工作年限支付经济补偿金；2. 违法解除：需支付双倍赔偿金，并尽快纠正；3. 合法解除：无需赔偿，但需确保解雇理由符合《劳动合同法》规定。