公司指定银行卡，不办行不行？

公司指定银行卡，员工有权选择是否办理。分析：从法律角度看，公司不能强制员工办理特定银行的银行卡，因为这可能侵犯员工的个人财产权和选择权。员工有权根据自己的意愿选择合适的银行服务。如果公司以此为由对员工进行不合理处罚或影响员工权益，则构成违法行为。提醒：若公司因员工未办理指定银行卡而采取扣罚工资、降级等不合理措施，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，面对公司指定银行卡的要求，员工可以采取以下处理方式：1.与公司沟通，表达个人意愿和选择权，寻求双方都能接受的解决方案。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。3.在必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。选择建议：首先尝试与公司进行友好沟通；若沟通无效，再考虑向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：1.沟通阶段：明确向公司表达个人对办理指定银行卡的疑虑和拒绝意愿，同时提出替代方案，如使用其他银行卡或现金结算。2.投诉阶段：收集相关证据，如公司强制要求办理指定银行卡的通知、邮件等，向劳动监察部门提交投诉，详细说明情况并请求调查处理。3.法律途径：若投诉无果，可咨询律师，准备相关材料（如劳动合同、工资单、投诉记录等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。