三天旷工后自动离职，是否合法？

公司扣9天工资需视情况，旷工三天可扣相应工资。依据《劳动法》，公司有权扣旷工工资，但仅限于旷工日，若扣额外工资违法，可向劳动部门投诉。严重情况可能导致劳动纠纷，影响个人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或投诉。若公司扣工资不合理，可先与公司协商；协商无果，则向当地劳动部门投诉举报，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司扣工资需合理。1.若旷工三天，公司仅应扣三天工资，扣九天不合法，需与公司沟通。2.沟通无果，收集证据，如工资条、旷工记录等。3.向当地劳动监察大队投诉，提交证据，要求处理。4.若劳动部门处理不当，可考虑法律途径，如起诉。