入职时公司承诺的14薪未发，我可以告公司拖欠薪

可以告公司拖欠薪资。根据《劳动法》相关规定，公司应按时支付员工工资，若未发14薪则属拖欠薪资。拖欠薪资可向劳动监察部门举报，要求公司支付并加付赔偿金，若不支付，则可申请劳动仲裁。严重后果是公司需支付高额赔偿金，并可能影响公司声誉。
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针对公司拖欠14薪的不同处理方式：1.若公司仅是暂时资金紧张，可选择与公司协商，要求明确支付时间和方式。2.若协商无果，可向劳动监察部门提交相关证据举报，要求介入处理。3.若劳动监察部门处理后公司仍不支付，可准备相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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常见的处理方式有举报、协商和仲裁。向劳动监察部门举报是快速途径；与公司协商是和解方式；申请劳动仲裁是法律手段。建议先尝试与公司协商，协商无果再向劳动监察部门举报，最后考虑劳动仲裁。