离职后发现职业病，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，患职业病属于工伤认定情形之一。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后职业病算工伤。处理操作：1. 尽快进行职业病鉴定，获取专业医疗证明；2. 向原工作单位或社保部门提交工伤认定申请，附上相关证据；3. 根据认定结果，要求单位或社保支付工伤赔偿，包括医疗费用和伤残补助等；4. 若单位不配合，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职业病工伤，可申请工伤认定并索赔。选择处理方式时，应先进行职业病鉴定，确认后向原单位或社保部门申请工伤认定，再根据认定结果寻求相应赔偿或救治。
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