应届毕业生在试用期签订劳动合同，还是应届毕

试用期辞职后仍属应届毕业生，会有劳动记录。根据《劳动合同法》，试用期辞职需提前通知，但这不影响应届生身份。未及时通知可能造成不良记录，影响未来就业。
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试用期辞职仍算应届生。具体操作：1.提前三日以书面形式通知用人单位，说明辞职意愿；2.与用人单位协商离职事宜，如工作交接等；3.保留好辞职通知及与用人单位的沟通记录，以备不时之需；4.离职后，关注个人档案及社保转移情况，确保无误。
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试用期辞职常见处理方式为提前通知用人单位。应选择书面方式正式通知，并保留通知证据，以确保合法且避免纠纷。若用人单位有不当行为，还可寻求法律途径维权。