单位因效益问题计划降薪20%，是否触犯劳动法？
松阳县刑事律师咨询
2025-06-12
单位单方面降薪20%可能触犯劳动法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，单方降薪违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪需谨慎。操作方式：1.与员工协商，说明降薪原因，达成一致后签订书面协议；2.若无法协商，需按原合同履行，不得单方面降薪；3.特殊情况可寻求法律途径解决，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪的常见处理方式为与员工协商或按法律规定执行。若效益确实不佳，应与员工沟通，协商一致后降薪；否则，需按原合同执行，避免违法。
上一篇：申请食品配方专利的流程是怎样的？
下一篇：暂无 了