九级工伤伤残不离职的赔偿包括哪些？

九级工伤不离职赔偿含医疗费、停工留薪等。若不处理，一年内要劳动仲裁。九级工伤若不离职，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。依据《工伤保险条例》，若用人单位不补偿，劳动者可在一年内申请劳动仲裁主张赔偿，避免权益受损。
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九级工伤不离职赔偿处理：1.协商：与用人单位直接沟通赔偿事宜，快速但可能结果非最优。2.调解：申请工会或相关部门调解，较温和但同样需确保结果满意。3.劳动仲裁：协商、调解无果后，申请劳动仲裁，依据《工伤保险条例》维权，时间稍长但结果有保障。
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九级工伤赔偿常通过协商或仲裁解决。协商不成，再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与权益保障，协商快但可能结果不满，仲裁慢但结果公正。