绩效扣减违法吗

绩效扣减不一定违法，需具体分析。从法律角度看，若绩效扣减符合公司规章制度且程序合法，则不违法。但若扣减不合理或未事先告知，可能侵犯员工权益。当绩效扣减导致员工收入大幅减少或引发劳动争议时，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，绩效扣减在不同情况下的具体操作如下：1. 若公司规章制度明确规定了绩效扣减的标准和程序，且员工已知悉并同意，则按规章制度执行扣减。2. 若规章制度未明确规定或员工对扣减有异议，应与员工进行沟通协商，达成一致意见后再执行扣减。3. 在执行扣减时，应确保扣减幅度合理，不得违反劳动法规定的最低工资标准。同时，应保留相关证据，以便在劳动争议中证明扣减的合法性。若员工对扣减结果不满，应及时处理劳动争议，避免问题升级。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
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从法律角度，绩效扣减的常见处理方式包括：1. 依据公司规章制度执行；2. 与员工协商达成一致；3. 遵循劳动法规定，确保扣减合理合法。选择不同处理方式时，应考虑公司规定、员工意愿及法律底线，确保处理结果既合法又合理。