暑假工合同未签，被公司辞退后我该如何应对？
松阳县刑事律师咨询
2025-06-08
暑假工被辞退可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司提前解约需支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应对：1.尝试协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.若协商无果，准备证据向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.保留合同文本等证据，以备后续可能的法律程序。具体操作需根据实际情况灵活调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。根据具体情况选择，若公司愿意协商则争取合理补偿，否则通过劳动仲裁维护权益。
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