在劳动法中，酒后多长时间内不得上岗？

劳动法未明确规定酒后上岗时间，但用人单位可制定规定。依据《劳动法》，用人单位有权设定规章制度管理劳动者，违规者将受处分。酒后上岗可能影响工作效率与安全，严重时或导致事故。
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处理酒后上岗问题，常见方式有制定公司规章制度和进行酒精测试。用人单位应明确禁止酒后上岗时间，并定期进行酒精检测，以确保工作场所安全。
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酒后上岗需管理。用人单位应：1.制定规章制度，明确酒后禁止上岗时间；2.告知员工规定，违规者依据制度处分；3.实施酒精测试，确保员工未饮酒上岗；4.对于违规者，可采取警告、罚款或解雇等措施。