事业单位忘了不及时退休，单位要求退款，多工作6个月的工资怎么算

单位要求退款不合理，应支付工资及可能赔偿。依据《劳动合同法》等，单位逾期不支付工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律制裁。
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单位应支付工资。具体操作：1.与单位沟通，要求支付多工作的6个月工资；2.若单位拒绝，收集工作证据，如考勤、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，提交证据，要求处理；4.若劳动监察部门处理不当，可考虑法律途径维权。
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单位应支付工资，协商不成可投诉劳动监察。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。